El futuro del mercado laboral apuesta por nuevas fórmulas como el
teletrabajo o el auto-empleo
Por Paloma Bravo
Los contratos fijos pasarán a mejor vida. Lo mismo sucederá
con las ofertas de incorporación inmediata a la plantilla de una empresa.
Así, conseguir un puesto de trabajo para toda la vida será una
quimera y todos tendremos que saber adaptarnos a las novedades que se impondrán
en el mercado laboral.
Las nuevas modalidades de empleo nada tienen que
ver con lo que nuestros padres y abuelos nos enseñaron. Así, los jóvenes
que pretendan incorporarse al mercado de trabajo, tras años de formación,
deberán agudizar su ingenio, tener un espíritu arrojado y estar
preparados ante las novedosas fórmulas de empleo que están
comenzando a aflorar en el mercado. De lo contrario, pueden engrosar, como
tantos otros, las listas del paro.
Por todo ello, es imprescindible que
conozcan cuáles son las nuevas tendencias de contratación y de
empleo. Precisamente al análisis de esas corrientes se dedican las
Jornadas de "Tecnhociencia" que se celebrarán en Madrid esta próxima
semana. Es importante que los jóvenes tomen conciencia de que, en un
futuro no muy lejano, el teletrabajo y el auto empleo serán las
soluciones más habituales al desempleo.
El motivo es sencillo.
Las grandes empresas y multinacionales tienen un objetivo claro: ahorrar costes
y poder prescindir de los trabajadores cuando lo necesiten. Pero, ¿en qué
consisten y cuáles son las opciones?
Nuevas fórmulas.
Los teletrabajadores son personas que desarrollan su actividad profesional
sin estar presentes físicamente en la empresa para la que trabajan. En
este caso, además de la cualificación profesional, la compañía
le exigirá que domine las nuevas tecnologías, como el ordenador,
el módem, el fax y el teléfono, ya que éstas serán
sus herramientas de trabajo.
La ventaja, para este tipo de empleados,
es que desempeñarán sus funciones sin moverse de casa. El aspecto
negativo es que son muchas las personas que no saben realizar sus tareas en un
entorno diferente al meramente laboral.
Por su parte, las empresas
consideran que este sistema conlleva un ahorro y que, gracias al auto empleo,
crece la productividad y la flexibilidad laboral. Pero también tiene sus
inconvenientes, ya que resulta difícil motivar a los trabajadores a
distancia y hacerles partícipes de los objetivos de la compañía.
ésta puede perder parte de su fuerza corporativa.
Por este
motivo, a la hora de buscar trabajo, será conveniente que siempre incluya
en su currículum los conocimientos informáticos que posea e
indique si estaría dispuesto o no a convertirse en teletrabajador. Puede
ocurrir que le ofrezcan esta fórmula para integrarse en la compañía.
De hecho, hay encuestas que muestran que un 16% de los trabajadores europeos
utilizan ya este sistema, y se prevé que dentro de cinco años
crezca hasta situarse en el 75%.
El auto empleo es la otra opción.
En este caso, el futuro autónomo, empresario o cooperativista deberá
saber cuáles son los servicios que están demandando otras
empresas.
En estos momentos, según las empresas de trabajo
temporal, los sectores más boyantes se encuentran en las áreas de
informática, telemarketing , administración e ingeniería .
Así, por ejemplo, usted podría montar una empresa de servicios
informáticos y ofertar a las compañías el mantenimiento de
sus equipos y sistemas.
Pero, ¿qué vínculos unirán
al joven empresario o autónomo con la compañía a la que
prestará sus servicios?. Los expertos apuntan que se utilizarán el
"outsourcing" y la "subcontratación"
El
'outsourcing' consiste en que una compañía contrata los servicios
de empresas o trabajadores ajenos a su plantilla; es decir, está basado
en un contrato a terceros.
Pongamos un ejemplo. Una compañía
está interesada en realizar una campaña de comunicación
para el lanzamiento de un nuevo producto. En lugar de contratar e integrar en su
plantilla a un periodista, contactará con un gabinete externo. éste
se encargará de suministrar los servicios que requiera y la rescisión
del contrato se hará efectiva una vez que finalice el trabajo.
La
subcontratación es similar a la modalidad anterior. La diferencia reside
en que el contrato no lo firmará con la empresa a la que presta el
servicio, sino que será otra, como por ejemplo, una de trabajo temporal.
De esta forma, la compañía no tendrá ningún
vínculo contractual con usted como trabajador. A la que estará
ligado será a la agencia de trabajo temporal. Además, como su
propio nombre indica, deberá mentalizarse de que los trabajos y contratos
serán esporádicos y, por tanto, su empleo no tendrá
continuidad.
Por último, aquellas personas que no sepan cómo
iniciar su actividad empresarial pueden decantarse por la franquicia.
Usted
elegirá el tipo de negocio que quiere dirigir. Luego, acudirá a
una empresa franquiciadora para que le aporte sus experiencias, conocimientos,
productos e imagen y para que le ayude en la puesta en marcha de su actividad. A
cambio, usted se unirá a su cadena y le dará una contraprestación
económica. (Ver SU DINERO, nº 47).
En muchos casos, dado
que la empresa franquiciadora ha comprobado que la iniciativa es rentable,
resulta una salida laboral con menos riesgos que si usted se lanza al mundo
empresarial por sus propios medios.
Pero no sólo cambiarán
las modalidades de empleo. También experimentarán variaciones los
criterios de selección que primarán en las empresas para contratar
a un trabajador.
Según un estudio financiado por Andersen
Consulting, hasta ahora los aspectos primordiales eran: la cualificación
del candidato, su potencial profesional, su iniciativa y su capacidad de
aprendizaje. En los próximos años, la cualificación y
predisposición a la formación continua serán los valores más
relevantes. Además, los candidatos que opten a conseguir un empleo deberán
ser más completos. Así, su iniciativa y su dominio de las nuevas
tecnologías tendrán un gran peso en la elección.
Trabajador del futuro.
Los expertos aseguran que, dentro de unos años, los tipos de
contratos variarán substancialmente. Así, el porcentaje de
contrataciones de carácter indefinido bajará y se incrementará
el volumen de las temporales.
El número de trabajadores autónomos
se mantendrá, mientras que crecerá el porcentaje de personas que
acudan a una empresa de trabajo temporal en busca de empleo.
Además,
un 90% de las empresas emplearán el 'outsourcing' para cubrir sus
necesidades, por lo que es muy posible que las pequeñas y medianas tengan
aún más presencia en el tejido empresarial.
En lo que
respecta a la formación, se buscarán personas que dominen las
nuevas tecnologías y que posean una elevada capacidad de adaptación.
Los masters seguirán teniendo relevancia en el currículum
académico, ya que son instrumentos que ayudan a paliar las carencias
formativas de las carreras universitarias y aumentan el nivel de cualificación.
Aunque tenderán a ser cada vez más concretos y especializados.
Bolsa de trabajo.
Pero antes de que las nuevas tendencias laborales inunden el mercado,
los alumnos que estén cursando el último ciclo de su carrera
universitaria pueden conocer qué compañías ofrecen trabajo.
Para ello, la Fundación Universidad Empresa, la Universidad
Nacional de Educación a Distancia y la Universidad Politécnica de
Madrid han organizado la décima edición de 'Tecnhociencia', que se
celebrará, del 5 al 8 de este mes, en la carpa Paraninfo de la Ciudad
Universitaria de Madrid. Los asistentes podrán consultar una bolsa de
trabajo informatizada , con las ofertas de empleo de 250 empresas.
El
funcionamiento es sencillo. El alumno tendrá que introducir su expediente
académico, personal y profesional en uno de los dos ordenadores que se
instalarán a tal efecto. Transcurridos unos minutos, recibirá en
papel la dirección de las compañías que buscan un perfil
como el suyo.
Además, la empresa Arthur Andersen recogerá
currículos en los stands que se instalarán en el recinto.
La
asistencia es gratuita, aunque es conveniente que se inscriba en la Asociación
Iuve para poder participar en las conferencias que allí se impartirán.
(Teléfono: 91/ 445 61 49).
Esta información ha sido
elaborada con la colaboración de la Asociación Iuve, Arthur
Andersen, Andersen Consulting, Alta Gestión y el Centro de Estudios de
Postgrado de Administración de Empresas (CEPADE).
Los fallos que arruinan una entrevista de trabajo
Poseer un excelente currículum es importante, pero no es lo único
que cuenta cuando se busca trabajo. La entrevista es otra de las pruebas que hay
que superar con éxito. Los fallos que se cometen en ésta resultan
determinantes.
Aquí recogemos los errores más comunes de los
aspirantes:
1.-La actitud deja traslucir que el candidato es tímido e
introvertido.
2.-Responde con monosílabos. Esto desorienta a los entrevistadores y
bloquea la comunicación.
3.-Ante cuestiones concretas, se evade
y no ofrece respuestas seguras y claras.
4.-Ha preparado la entrevista a conciencia, pero muchas de las
respuestas se han memorizado y no se han interiorizado. Esto hace que resulten
falsas y poco creíbles.
5.-A lo largo de la conversación, demuestra que no tiene
inquietudes intelectuales y que no está informado de los acontecimientos
que le rodean.
6.-Su imagen no se adapta a las preferencias de la empresa.
Las Profesiones con Más Salidas
Informática
El dominio de las nuevas tecnologías no sólo es útil
para ser un teletrabajador. Hoy en día, en cualquier empresa, es
fundamental poseer conocimientos de programas y sistemas informáticos
para conseguir un puesto de trabajo.
Por ello, los licenciados y técnicos
en informática son los profesionales que más facilidades tienen
para encontrar un empleo, ya que cualquier empresa que se precie dispone de
ordenadores que hay que instalar y mantener.
Comercio
Otra de las áreas laborales que más puestos de trabajo ofrece
es la comercial. Así, tener experiencia en telemarketing (venta o
marketing por teléfono), promociones y poseer dotes comerciales será
fundamental para aquellas personas que buscan un empleo.
Concretamente,
durante el pasado año, las referidas a este sector fueron algunas de las
ofertas laborales que más abundaron en las empresas de trabajo temporal.
Administración
No todos los empleos son de nueva creación. Existen algunos que se
mantienen con el paso del tiempo. Esto sucede con contables y administrativos.
Algunas
empresas le pedirán titulación universitaria, como ser licenciado
en Económicas o Empresariales; mientras que otras, únicamente,
precisarán contratar personal que cuente con experiencia laboral en esta
materia o que haya cursado Formación Profesional.
Industria
A pesar de que el tejido industrial en España no tiene la
importancia que en otros países, este sector es uno de los que más
puestos de trabajo ofertó durante el pasado año.
La
distribución y, más concretamente, las empresas de almacenamiento
también brillaron por el elevado número de puestos creados.
En
ambas áreas, la capacidad de aprendizaje de los candidatos jugará
un papel primordial en el proceso de selección.
Delineación
Los profesionales de la delineación se resintieron, al igual que
otros muchos, durante la crisis económica española.
Ahora,
el sector de la construcción y las infraestructuras se está
recuperando y los delineantes ven cómo arquitectos e ingenieros solicitan
sus servicios.
Montar un estudio por su cuenta o trabajar en una
empresa son las posibilidades laborales con que cuentan estos profesionales.
Ingeniería
Estudiar una ingeniería sigue siendo una apuesta segura en el
mercado laboral.
Ingenieros industriales, de canales o montes siguen
encontrando, sin excesivos problemas, un puesto de trabajo al finalizar sus
estudios.
Además, estos titulados completan sus conocimientos
universitarios cursando un master.
Los aspectos que más valorarán
las empresas serán su cualificación y su potencial profesional.
Secretariado
Las secretarias de hoy en día no sólo necesitarán
saber taquigrafía y mecanografía. La informática les
resultará imprescindible para desarrollar su trabajo y, a esto, tendrán
que añadir el conocimiento de varios idiomas, ineludiblemente el inglés.
Las
secretarias de dirección disfrutarán de multitud de ofertas de
empleo. Los valores que primarán, a la hora de elegir una secretaria, serán
su experiencia laboral y su cualificación.
